В Кокшетау прошла квартальная ярмарка вакансий, организованная при поддержке областного Молодежного ресурсного центра. Мероприятие стало площадкой для прямого диалога между выпускниками учебных заведений и работодателями региона. В этом году свои предложения представили 18 организаций, предложив молодым специалистам около 100 вакантных рабочих мест в различных отраслях.
Проблема трудоустройства молодежи остается одной из приоритетных для региона. По данным статистики за прошлый квартал, в регионе насчитывается более 3,6 тысячи, относящихся к категории NEET (молодежь, которая не работает и не учится).
Регулярные ярмарки призваны сократить этот разрыв и предоставить выпускникам возможность начать карьеру сразу после получения диплома.
Шынгысхан Елеш, руководитель отдела областного Молодежного ресурсного центра, отметил системность данной работы:
«Такие ярмарки мы проводим каждый квартал. Сегодня соискателям предложено порядка 100 вакансий. Мы проводим активную информационную работу, чтобы вовлекать категорию NEET в экономическую жизнь региона. Важно, что сегодня в новых кадрах нуждается и сам наш центр — мы тоже открыты для активных молодых специалистов», — подчеркнул он.
Основную аудиторию ярмарки составили студенты выпускных курсов колледжей. Для них подобные встречи — это не только поиск работы, но и профориентация. Айбек Гадылбек, студент колледжа «Бурабай», обучающийся по специальности «Грузоперевозки», пришел на ярмарку, чтобы оценить перспективы в своей нише:
«Для студентов моего направления ярмарка — отличный шанс найти себя в профессии. Это помогает понять требования рынка еще до защиты диплома и сразу после выпуска иметь конкретные варианты трудоустройства», — поделился Айбек.
Особый дефицит кадров сегодня наблюдается в агропромышленном комплексе. Сельскохозяйственная отрасль региона сталкивается с естественным старением кадров: большинство действующих сотрудников — люди предпенсионного возраста. Чтобы привлечь молодежь, крупные агрохолдинги внедряют новые методы поддержки, включая оплату профильного обучения за счет компании.
Лейла Алишпаева, специалист по подбору персонала ТОО «Казахстанский зерновой консорциум», рассказала о текущих потребностях производства:
«Наш холдинг работает на территории Акмолинской и Северо-Казахстанской областей, у нас более 20 хозяйств и 6 элеваторов. Сейчас нам остро необходимы агрономы, сервисные инженеры и механизаторы. Несмотря на то, что на ответственные позиции часто требуется стаж от 5 лет, мы открыты для молодых кадров и готовы обсуждать условия индивидуально, ориентируясь на потенциал кандидата», — пояснила Лейла Алишпаева.
Помимо проведения ярмарок, организаторы продолжают развивать формат прямого партнерства с предприятиями. Это позволяет не только закрывать текущие вакансии, но и помогать гражданам в освоении смежных профессий, востребованных в экономике региона.
