В стране реализуется концепция развития здравоохранения и комплексный план управления качеством медицинской помощи до 2029 года, направленные на повышение доступности и качества медицинских услуг для населения. В рамках реформы предусмотрены меры по поддержке медицинских работников и привлечению новых кадров в отрасль, сообщает Региональная служба коммуникаций.
С этого года в регионе повышается заработная плата работников инфекционной службы и скорой медицинской помощи, а также усиливается ответственность за насилие в отношении медицинских работников. Эти решения, отмечают представители отрасли, создают более стабильные условия труда и повышают привлекательность медицинских профессий для молодых специалистов.
Инфекционист Центра инфекционных заболеваний Кокшетауской городской многопрофильной больницы Айдана Турсанина считает, что предпринимаемые шаги положительно отражаются на кадровой ситуации. Несмотря на небольшой стаж работы, молодой врач уже успела зарекомендовать себя как ответственный и перспективный специалист. Медицине посвящена и её семья — супруг Айданы работает врачом-невропатологом.
«Повышение оплаты труда — важная мера для нашей сферы. Работа инфекциониста требует высокой ответственности, и достойные условия помогают удерживать специалистов и привлекать молодежь в здравоохранение», — отметила Айдана Турсанина.
Профессиональный путь врача включает обучение в медицинском университете, двухгодичную интернатуру и последующую резидентуру по специальности «Инфекционные болезни». По словам коллег, с первых дней работы Айдана проявила высокий уровень подготовки и внимательное отношение к пациентам. При этом потребность во врачах-инфекционистах в регионе по-прежнему остается актуальной.
Заместитель главного врача Кокшетауской городской многопрофильной больницы Наталья Синицкая подчеркнула, что молодой специалист уверенно справляется с профессиональными обязанностями и успешно влилась в коллектив.
«Она ответственная, спокойная и вдумчивая. Работает в полном объеме, внимательно относится к пациентам. Уверена, у неё впереди большой профессиональный путь», — сказала Наталья Синицкая.
В целом, благодаря действующим мерам социальной поддержки, дефицит врачей в Акмолинской области снизился на 19 процентов, а среднего медицинского персонала — на 7 процентов. Вместе с тем сохраняется потребность в терапевтах, гинекологах и реабилитологах.
