Взгляд на будущее компании иногда рождается не в кабинетах топ-менеджеров, а на производстве– там, где каждую смену решают реальные рабочие задачи. Именно этот принцип лег в основу форума инноваторов RG Gold, который на днях прошёл в Акмолинской области и стал площадкой для поиска новых решений глазами самих сотрудников.
Форум
В двухдневном корпоративном хакатоне приняли участие специалисты самых разных отделов — от айтишников и логистов до геологов и металлургов. Такие форматы становятся всё более популярными в деловой среде, и неслучайно: по данным ведущих консалтинговых компаний, внедряющие внутренние программы инноваций компании повышают эффективность своего производства в среднем на 15–20%. Форум был организован в партнёрстве с Университетом Нархоз – для вуза эта площадка стала возможностью ещё теснее связать теорию с промышленной практикой. Вместе с экспертами университета участники хакатона не просто придумывали, а сразу примеряли свои идеи к реалиям казахстанского золотодобывающего бизнеса. Цитата
— Наша цель – раскрыть инициативность сотрудников и дать нашим коллегам площадку для тестирования идей и выработки прикладных решений в производстве. Формат хакатонапомогает превратить идеи в проработанные MVPпроекты всего за пару дней. Это не просто сбор предложений – это совместная работа, где участники в команде осмысляют реальную проблему, проектируют кросс-функциональное решение и готовят его к запуску, – отметил заместитель генерального директора RG GoldМарат Шаймарданов.
Новые решения Особенно важным аспектом стало соединение реальной производственной практики и современных цифровых решений. Многие предложения включали использование искусственного интеллекта, машинного обучения, автоматизации и анализа данных. Результаты впечатляют: один из проектов – цифровая 4D-модель гидрогеологических процессов – уже находится на стадии реализации на месторождении.
